FUNDACION GAMMA IDEAR. FORTALECIMIENTO DE EQUIPOS DE TRABAJO.

El Trabajo en equipo es uno de los procesos de más difícil logro, especialmente en la cultura colombiana, muy centrada en el individualismo y la competitividad. Usualmente se tiene un conocimiento parcial o sesgado del "otr@"; una representación de su ser, al cual se le asigna una valoración (positiva o negativa, pero no real). Este hecho genera resistencias, prejuicios, preferencias, alianzas. La interacción e interlocución se ven afectadas y la diferencia se convierte en conflicto.

Los diversos intereses, expectativas y necesidades de l@s miembros del grupo afectan su funcionamiento como equipo. En ocasiones se convierten en el factor paralizante. En un Equipo de trabajo es válido que tod@s l@s miembros esperen y deseen cumplir sus expectativas, satisfacer sus necesidades y hacer realidad sus intereses (siempre y cuando ellos sean compatibles con el objetivo final del grupo y primen siempre los intereses colectivos sobre los individuales).

OBJETIVOS :

• Propiciar la conformación, la consolidación y el compromiso de l@s participantes como Equipo solidario con la misma responsabilidad.
• Iniciar el diagnóstico de Fortalezas y Debilidades internas, el cual permite acercarse a las resistencias y los factores favorables en su constitución.
• Hacer aflorar las resistencias, defensas y prejuicios, así como las preferencias, empatías, alianzas entre las áreas o miembros, con el fín de concientizar sobre su negativa influencia en la consolidación del Equipo.
• Evidenciar las riquezas, posibilidades y fortalezas de cada una de estas áreas o miembros y la necesidad de su participación activa.

TALLERES

• Evidenciando prejuicios y resistencias.
• Componentes del Trabajo en Equipo.
• Tipos de Equipo según el manejo de los componentes.
• Los intereses: individuales vs colectivos.
• Formas y grados de participación en los Equipos de Trabajo.
• La Participación protagónica democrática- Reglas del juego.