FORTALECIMIENTO DE EQUIPOS DE TRABAJO.

El Trabajo en equipo es uno de los procesos de más difícil logro, especialmente en la cultura colombiana, muy centrada en el individualismo y la competitividad. Usualmente se tiene un conocimiento parcial o sesgado del "otr@"; una representación de su ser, al cual se le asigna una valoración (positiva o negativa, pero no real). Este hecho genera resistencias, prejuicios, preferencias, alianzas. La interacción e interlocución se ven afectadas y la diferencia se convierte en conflicto.

Los diversos intereses, expectativas y necesidades de l@s miembros del grupo afectan su funcionamiento como equipo. En ocasiones se convierten en el factor paralizante. En un Equipo de trabajo es válido que tod@s l@s miembros esperen y deseen cumplir sus expectativas, satisfacer sus necesidades y hacer realidad sus intereses (siempre y cuando ellos sean compatibles con el objetivo final del grupo y primen siempre los intereses colectivos sobre los individuales).

OBJETIVOS :

• Propiciar la conformación, la consolidación y el compromiso de l@s participantes como Equipo solidario con la misma responsabilidad.
• Iniciar el diagnóstico de Fortalezas y Debilidades internas, el cual permite acercarse a las resistencias y los factores favorables en su constitución.
• Hacer aflorar las resistencias, defensas y prejuicios, así como las preferencias, empatías, alianzas entre las áreas o miembros, con el fín de concientizar sobre su negativa influencia en la consolidación del Equipo.
• Evidenciar las riquezas, posibilidades y fortalezas de cada una de estas áreas o miembros y la necesidad de su participación activa.

TALLERES

• Evidenciando prejuicios y resistencias.
• Componentes del Trabajo en Equipo.
• Tipos de Equipo según el manejo de los componentes.
• Los intereses: individuales vs colectivos.
• Formas y grados de participación en los Equipos de Trabajo.
• La Participación protagónica democrática- Reglas del juego.